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Todas las Buenas Prácticas

Más de 30 empresas presentes en la Comunidad de Madrid han participado en esta base de datos. De ellas, se han extraído más de 45 prácticas.

  • Conciliación C.A.M.

Asociación Centro Trama - Diversidad y bienestar

Nombre de la empresa: Asociación Centro Trama

Año de constitución de la empresa: 1984

Sector de actividad de la empresa: Servicios sociales

Plantilla: 344 empleados

Hombres en plantilla: Entre 50 y 100.

Mujeres en plantilla: Más de 100.

Hombres con hijos: Entre 50 y 100.

Mujeres con hijos: Más de 100.

Hombres con personas dependientes a su cargo: Menos de un 10 %.

Mujeres con personas dependientes a su cargo: Menos de un 10 %.

Porcentaje de mujeres en puestos de dirección: Entre el 25 y el 50 %.

Porcentaje de mujeres que acceden a formación: Más del 75 %.

Plan de igualdad

¿Cuenta su empresa con un Plan de Igualdad?

¿De qué año es ese plan? 2015

¿La igualdad forma parte de la estrategia y de la cultura de su organización?



Datos sobre la Buena Práctica

Título:

Diversidad y bienestar


Descripción:

• INVESTIGAR Establecer cuáles son los factores de éxito y las mejores prácticas de las organizaciones saludables y resilientes, ahondando en aquellas prácticas que están dirigidas a la gestión de la diversidad de edad y de género.

• EVALUAR Diseñar y evaluar la eficacia de una herramienta para la evaluación de las mejores prácticas en materia de gestión de la diversidad de edad y de género en la Entidad.

• INTERVENIR Promover la salud laboral, el bienestar y la calidad de vida en el trabajo a través de la implementación de intervenciones positivas grupales y organizacionales que consideran la gestión la diversidad de edad y de género.


¿Por qué decidieron implementar esta buena práctica?

En nuestro sector se trabaja directamente con personas por y para ellas. Es importante buscar herramientas para cuidar el capital humano.


¿Qué procedimiento se siguió en la implementación de la medida en la compañía?

PARTICIPACIÓN DE LA PLANTILLA A TRAVÉS DE UN CUESTIONARIO Y DE UN GRUPO DE TRABAJO.

•Poner a prueba un protocolo de intervención basado en los últimos avances de la Psicología Positiva para promover y optimizar la salud y la conciliación de las personas que trabajan en la Entidad. Volver a evaluar (post-intervención) la salud de las personas que trabajan en la Entidad, observando procesos de cambio y evolución en el tiempo.


¿Tuvo que afrontar algún obstáculo en el proceso de implementación? ¿Cómo lo afrontó? ¿Se solucionó?

Tuvimos problemas a la hora de promover la participación y crear sinergias con la Dirección General. Se solucionó con la participación a través de un grupo de trabajo.


¿Cuántas personas se acogen a esta medida en el año 2017?

344 personas.


¿Consideran que existe el mismo interés en la medida por los hombres que por las mujeres?

Se trata de medidas genéricas de conciliación, igualdad y bienestar en las que están interesados tanto hombres y mujeres, aunque estas últimas tienen mayor interés en algunas ocasiones por ocuparse de más cargas familiares y ser un sector mayormente femenino.


¿Cómo llevan a cabo el seguimiento y evaluación de la medida? ¿Esta medida ha sufrido alguna modificación como consecuencia de estas acciones?

Con indicadores a través de cuestionarios y grupos de trabajo. A través de datos que nos proporcionan también desde RRLL.


¿Cómo se ha difundido la medida interna y externamente por parte de la empresa?

A través de la web de la Entidad, correos corporativos.


¿Ha tenido la plantilla canales de participación en el diseño, implementación y seguimiento de la medida?

Sí.