Todas las Buenas Prácticas

Más de 30 empresas presentes en la Comunidad de Madrid han participado en esta base de datos. De ellas, se han extraído más de 45 prácticas.

GlaxoSmithKline - Formación On-line


Nombre de la empresa: GlaxoSmithKline, S.A.

Año de constitución de la empresa: 2000

Sector de actividad de la empresa: Industria química



Plantilla

Hombres en plantilla: Más de 100.

Mujeres en plantilla: Más de 100.


Hombres con hijos: Más de 100.

Mujeres con hijos: Más de 100.


Hombres con personas dependientes a su cargo: Entre 10 y 25.

Mujeres con personas dependientes a su cargo: Entre 10 y 25.


Porcentaje de mujeres en puestos de dirección: Entre el 25 y el 50 %.

Porcentaje de mujeres que acceden a formación: Entre el 50 y el 75 %.


Plan de igualdad

¿Cuenta su empresa con un Plan de Igualdad?


¿De qué año es ese plan? 2007


¿La igualdad forma parte de la estrategia y de la cultura de su organización?



Datos sobre la Buena Práctica

Título:

Formación On-line.

Descripción:

Aumentar la oferta de formación on-line en la cartera de servicios ofertada por el departamento de Recursos Humanos con el fin de fomentar la conciliación, acceder a mayor número de empleadas/os independientemente de su ubicación geográfica y maximizar el uso de las nuevas tecnologías.


¿Por qué decidieron implementar esta buena práctica?

Los objetivos fundamentales de la medida están relacionados con la Responsabilidad Social Corporativa asociada a las/os empleadas/os y fomentar la conciliación de la vida personal y profesional.

¿Qué procedimiento se siguió en la implementación de la medida en la compañía?

Durante 2017 la compañía ha aumentado la oferta de formación on-line a disposición de sus empleados/as, lo que favorece el acceso de toda la plantilla a los mismos con la flexibilidad de horarios que implica en la mayoría de los casos.


Así, se han desarrollado cursos on-line adaptados a las expectativas y modelo de negocio de GSK con las siguientes características:


• 7 áreas de habilidades: ADP, Estrategia de negocio, Gestión de Personas, Gestión de Negocio, Relaciones Interpersonales, Inglés de Negocios y Gestión Operacional

• Disponible en 9 idiomas (entre ellos el español).

• Formación adaptada a 5 niveles de aprendizaje (Aware, Developing, Proficient, Expert y Master)

• Vídeos, reseñas de libros, e-learning, trabajos en línea y acceso a cursos con facilitador on line (para nivel Expert y Master)

• Accesible a través de diferentes canales (PC, Ipad, smartphone)

• Flexible (24 horas los 7 días de la semana

• Más de 600 módulos disponibles


Los cursos son gestionados directa y libremente por el empleado y no se dispone de monitorización o control de acceso a nivel local.


¿Tuvo que afrontar algún obstáculo en el proceso de implementación? ¿Cómo lo afrontó? ¿Se solucionó?

No.


¿Cuántas personas se acogen a esta medida en el año 2017?

Los cursos son gestionados directa y libremente por el empleado y no se dispone de monitorización o control de acceso a nivel local.


¿Consideran que existe el mismo interés en la medida por los hombres que por las mujeres?

Sí.


¿Cómo llevan a cabo el seguimiento y evaluación de la medida? ¿Esta medida ha sufrido alguna modificación como consecuencia de estas acciones?

Los cursos son gestionados directa y libremente por el empleado y no se dispone de monitorización o control de acceso a nivel local.

¿Cómo se ha difundido la medida interna y externamente por parte de la empresa?

La difusión se ha realizado utilizando la Intranet. GSK ha sido certificada en 2011 con el distintivo Igualdad en la Empresa.


¿Ha tenido la plantilla canales de participación en el diseño, implementación y seguimiento de la medida?

Sí. A través de la Comisión de Igualdad y del foro de la diversidad se da la voz a la plantilla para que puedan participar en el diseño y seguimiento de las medidas.


¿Cuales son los beneficios de la implementación de esta medida en su organización?

Por un lado en la encuesta clima han mejorado muchos aspectos relacionados con la pertenencia del trabajador a la empresa, las recomendación de los trabajadores sobre la empresa o la disminución de la rotación de la plantilla. Por otro lado, la empresa tiene establecido como lema la "innovación responsable" y con esta medidas se consigue el objetivo de esta filosofía, hacer más fácil la vida a los trabajadores de la compañía.


En base a su experiencia, ¿podría compartir con otras entidades aspectos que deberían tener en cuenta si decidiesen poner en marcha esta medida?

Diseñar las medidas sobre la base de la realización de un diagnostico de la plantilla, edades, distribución por género, ubicación de las instalaciones. Las medidas tienen que responder a las necesidades de la plantilla.






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