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Todas las Buenas Prácticas

Más de 30 empresas presentes en la Comunidad de Madrid han participado en esta base de datos. De ellas, se han extraído más de 45 prácticas.

  • Conciliación C.A.M.

Italfarmaco S.A. - Área de descanso para embarazadas

Nombre de la empresa: Italfarmaco S.A.

Año de constitución de la empresa: 1987

Sector de actividad de la empresa: Laboratorio farmacéutico



Plantilla

Hombres en plantilla: Más de 100.

Mujeres en plantilla: Más de 100.

Hombres con hijos: Más de 100.

Mujeres con hijos: Más de 100.

Hombres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Mujeres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Porcentaje de mujeres en puestos de dirección: Entre el 10 y el 25 %.

Porcentaje de mujeres que acceden a formación: Más del 75 %.



Plan de igualdad

¿Cuenta su empresa con un Plan de Igualdad?

¿De qué año es ese plan? 2012

¿La igualdad forma parte de la estrategia y de la cultura de su organización?



Datos sobre la Buena Práctica

Título:

Área de descanso para embarazadas.


Descripción:

En nuestras instalaciones hay designadas dos áreas de descanso para las mujeres embarazadas donde pueden acudir en caso de necesitar descansar, tumbarse o desconectar a lo largo de su jornada.


¿Por qué decidieron implementar esta buena práctica?

Dentro de nuestra política de bienestar existe un cuidado general por la salud de los empleados e intentamos fomentar hábitos de vida saludable. El embarazo es si cabe una de las situaciones donde más esfuerzo ser debe realizar y entendemos que en ocasiones la jornada de trabajo puede ser larga y dura y es necesario proporcionar un espacio donde poder descansar y desconectar. Estos espacios están a disposición de las mujeres embarazadas para que hagan uso de ellos siempre que lo necesiten.


¿Qué procedimiento se siguió en la implementación de la medida en la compañía?

Se planteó la idea ante la Dirección General, siendo aprobada la medida sin ningún impedimento.


¿Tuvo que afrontar algún obstáculo en el proceso de implementación? ¿Cómo lo afrontó? ¿Se solucionó?

El mayor problema era de infraestructura por la casuística de los puestos de trabajo y el problema del espacio pero finalmente utilizamos espacios polivalentes.


¿Cuántas personas se acogen a esta medida en el año 2017?

Todas las mujeres embarazadas que lo necesiten .


¿Consideran que existe el mismo interés en la medida por los hombres que por las mujeres?

Somos una empresa mayoritariamente compuesta por mujeres y nuestros compañeros varones están muy acostumbrados a este tipo de medidas porque forman parte del ADN de la Compañía. En este contexto señalar que si bien se trata de una medida dirigida a las mujeres, los hombres consideran que es una medida necesaria en la empresa.


¿Cómo llevan a cabo el seguimiento y evaluación de la medida? ¿Esta medida ha sufrido alguna modificación como consecuencia de estas acciones?

No requiere seguimiento.


¿Cómo se ha difundido la medida interna y externamente por parte de la empresa?

Internamente se comunicó a través de correo electrónico a toda la plantilla y se incorporó como medida en el Plan de Igualdad.


¿Ha tenido la plantilla canales de participación en el diseño, implementación y seguimiento de la medida?

No.