Todas las Buenas Prácticas

Más de 30 empresas presentes en la Comunidad de Madrid han participado en esta base de datos. De ellas, se han extraído más de 45 prácticas.

  • Conciliación C.A.M.

Italfarmaco S.A. - Campaña de seguridad vial para embarazadas

Nombre de la empresa: Italfarmaco S.A.

Año de constitución de la empresa: 1987

Sector de actividad de la empresa: Laboratorio farmacéutico



Plantilla

Hombres en plantilla: Más de 100.

Mujeres en plantilla: Más de 100.

Hombres con hijos: Más de 100.

Mujeres con hijos: Más de 100.

Hombres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Mujeres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Porcentaje de mujeres en puestos de dirección: Entre el 10 y el 25 %.

Porcentaje de mujeres que acceden a formación: Más del 75 %.



Plan de igualdad

¿Cuenta su empresa con un Plan de Igualdad?

¿De qué año es ese plan? 2012

¿La igualdad forma parte de la estrategia y de la cultura de su organización?



Datos sobre la Buena Práctica

Título:

Campaña de seguridad vial para embarazadas.


Descripción:

Adaptador para embarazadas para el cinturón de seguridad gratuito.


¿Por qué decidieron implementar esta buena práctica?

Se trata de una medida en consonancia con la protección de la maternidad que impera en la cultura corporativa, así como con los objetivos que se persiguen en el Plan de Movilidad y las Campaña de Prevención de la siniestralidad por accidente de tráfico y educación vial de la empresa. Por esto motivo se implementó la misma.


¿Qué procedimiento se siguió en la implementación de la medida en la compañía?

Se planteó la idea ante la Dirección General, siendo aprobada la medida sin ningún impedimento.


¿Tuvo que afrontar algún obstáculo en el proceso de implementación? ¿Cómo lo afrontó? ¿Se solucionó?

La implementación de está medida se llevó a cabo sin tener que hacer frente a ningún obstáculo.


¿Cuántas personas se acogen a esta medida en el año 2017?

Todas las mujeres embarazadas. También solicitan el cinturón los hombres que van a ser padre para que se lo faciliten a sus parejas.


¿Consideran que existe el mismo interés en la medida por los hombres que por las mujeres?

El mismo interés porque todos los empleados, hombre y mujeres, se acogen a esta medida


¿Cómo llevan a cabo el seguimiento y evaluación de la medida? ¿Esta medida ha sufrido alguna modificación como consecuencia de estas acciones?

No requiere seguimiento.


¿Cómo se ha difundido la medida interna y externamente por parte de la empresa?

La comunicación de esta medida se realizó a toda la plantilla a través del correo electrónico.


¿Ha tenido la plantilla canales de participación en el diseño, implementación y seguimiento de la medida?

No.

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