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Todas las Buenas Prácticas

Más de 30 empresas presentes en la Comunidad de Madrid han participado en esta base de datos. De ellas, se han extraído más de 45 prácticas.

  • Conciliación C.A.M.

Italfarmaco S.A. - Plazas de aparcamiento para embarazadas

Nombre de la empresa: Italfarmaco S.A.

Año de constitución de la empresa: 1987

Sector de actividad de la empresa: Laboratorio farmacéutico



Plantilla

Hombres en plantilla: Más de 100.

Mujeres en plantilla: Más de 100.

Hombres con hijos: Más de 100.

Mujeres con hijos: Más de 100.

Hombres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Mujeres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Porcentaje de mujeres en puestos de dirección: Entre el 10 y el 25 %.

Porcentaje de mujeres que acceden a formación: Más del 75 %.



Plan de igualdad

¿Cuenta su empresa con un Plan de Igualdad?

¿De qué año es ese plan? 2012

¿La igualdad forma parte de la estrategia y de la cultura de su organización?



Datos sobre la Buena Práctica

Título:

Plazas de aparcamiento para embarazadas.


Descripción:

Nuestra empresa está situada en un polígono industrial con graves problemas de aparcamiento y en ocasiones es necesario aparcar bastante lejos de la compañía. Las instalaciones no cuentan con muchas plazas de aparcamiento. Sin embargo, la puesta en marcha de esta medida garantiza que que todas las mujeres embarazadas cuenten con una plaza desde el momento que comunican su embarazo, hasta que nace el bebé.


¿Por qué decidieron implementar esta buena práctica?

Con esta medida se pretende apoyar a las mujeres embarazadas y evitarles la incomodidad de buscar plaza, tener que desplazarse andando durante largas distancias con frío, lluvia o calor, cuando apartan lejos de las instalaciones.


¿Qué procedimiento se siguió en la implementación de la medida en la compañía?

Una vez tomada la decisión, se comunicó a todo el personal por correo electrónico. A partir de ese momento, cuando el Departamento de RRHH recibe la comunicación de embarazo, se les adjudica una plaza cubierta de aparcamiento a la trabajadora.


¿Tuvo que afrontar algún obstáculo en el proceso de implementación? ¿Cómo lo afrontó? ¿Se solucionó?

La implementación de está medida se llevó a cabo sin tener que hacer frente a ningún obstáculo.


¿Cuántas personas se acogen a esta medida en el año 2017?

Todas las trabajadora embarazadas que lo solicitaron.


¿Consideran que existe el mismo interés en la medida por los hombres que por las mujeres?

Somos una empresa mayoritariamente compuesta por mujeres y nuestros compañeros varones están muy acostumbrados a este tipo de medidas porque forman parte del ADN de la Compañía. Las comparten y aplauden por igual. En este contexto señalar que si bien se trata de una medida dirigida a las mujeres, los hombres consideran que es una medida necesaria en la empresa.


¿Cómo llevan a cabo el seguimiento y evaluación de la medida? ¿Esta medida ha sufrido alguna modificación como consecuencia de estas acciones?

No requiere seguimiento.


¿Cómo se ha difundido la medida interna y externamente por parte de la empresa?

La comunicación de esta medida se realizó a toda la plantilla a través del correo electrónico.


¿Ha tenido la plantilla canales de participación en el diseño, implementación y seguimiento de la medida?

No.