Todas las Buenas Prácticas

Más de 30 empresas presentes en la Comunidad de Madrid han participado en esta base de datos. De ellas, se han extraído más de 45 prácticas.

  • Conciliación C.A.M.

Italfarmaco S.A. - Regalo de canastilla de ropa y complementos infantiles

Nombre de la empresa: Italfarmaco S.A.

Año de constitución de la empresa: 1987

Sector de actividad de la empresa: Laboratorio farmacéutico



Plantilla

Hombres en plantilla: Más de 100.

Mujeres en plantilla: Más de 100.

Hombres con hijos: Más de 100.

Mujeres con hijos: Más de 100.

Hombres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Mujeres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Porcentaje de mujeres en puestos de dirección: Entre el 10 y el 25 %.

Porcentaje de mujeres que acceden a formación: Más del 75 %.



Plan de igualdad

¿Cuenta su empresa con un Plan de Igualdad?

¿De qué año es ese plan? 2012

¿La igualdad forma parte de la estrategia y de la cultura de su organización?



Datos sobre la Buena Práctica

Título:

Regalo de canastilla de ropa y complementos infantiles.


Descripción:

Una vez se produce el nacimiento se envía al emplead@ que ha sido madre/padre una cesta con ropa y complementos infantiles, identificada con el nombre del recién nacido. Tiene un valor aproximado de 120 €.


¿Por qué decidieron implementar esta buena práctica?

Se trata de un momento único para las personas trabajadoras y desde la Compañía se decidió que se quería participar en él, obsequiando tanto al empleado como al recién nacido.


¿Qué procedimiento se siguió en la implementación de la medida en la compañía?

Se planteó la idea ante la Dirección General, siendo aprobada la medida sin ningún impedimento.


¿Tuvo que afrontar algún obstáculo en el proceso de implementación? ¿Cómo lo afrontó? ¿Se solucionó?

La implementación de esta medida se llevó a cabo sin tener que hacer frente a ningún obstáculo. +


¿Cuántas personas se acogen a esta medida en el año 2017?

Todos los padres y madres reciben el obsequio.


¿Consideran que existe el mismo interés en la medida por los hombres que por las mujeres?

El mismo interés porque tanto hombres como mujeres tienen acceso al obsequio y es muy bien acogido.


¿Cómo llevan a cabo el seguimiento y evaluación de la medida? ¿Esta medida ha sufrido alguna modificación como consecuencia de estas acciones?

Esta medida no requiere seguimiento. Cierto es que en ocasiones, ha supuesto un gran esfuerzo por parte de la Compañía mantener este obsequio y que, siempre que es posible, se intenta aumentar el importe de la cesta y mejorar su contenido.


¿Cómo se ha difundido la medida interna y externamente por parte de la empresa?

Esta medida está incluida en el Plan de Igualdad de la Compañía.


¿Ha tenido la plantilla canales de participación en el diseño, implementación y seguimiento de la medida?

No.

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