Todas las Buenas Prácticas

Más de 30 empresas presentes en la Comunidad de Madrid han participado en esta base de datos. De ellas, se han extraído más de 45 prácticas.

  • Conciliación C.A.M.

Philips Ibérica S.A.U. - Programa a Mano, Programa de Beneficios para el Empleado

Nombre de la empresa: Philips Ibérica S.A.U.

Año de constitución de la empresa: 1926

Sector de actividad de la empresa: Comercio al por mayor de aparatos electrónicos.



Plantilla

Hombres en plantilla: Más de 100.

Mujeres en plantilla: Más de 100.

Hombres con hijos: Más de 100.

Mujeres con hijos: Más de 100.

Hombres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Mujeres con personas dependientes a su cargo: Menos de 10.

Porcentaje de mujeres en puestos de dirección: Entre el 25 y el 50 %.

Porcentaje de mujeres que acceden a formación: Más del 75 %.



Plan de igualdad

¿Cuenta su empresa con un Plan de Igualdad?

¿De qué año es ese plan? 2009

¿La igualdad forma parte de la estrategia y de la cultura de su organización?



Datos sobre la Buena Práctica

Título:

Programa a Mano, Programa de Beneficios para el Empleado.


Descripción:

A Mano, es una iniciativa dirigida a los trabajadores y al equilibrio en las diferentes dimensiones de la vida con el fin de mejorar su bienestar, la salud y su vida laboral, personal y familiar .


¿Por qué decidieron implementar esta buena práctica?

El Programa A Mano, surgió como respuesta a las peticiones de nuestros empleados que querían convertir nuestra empresa en un lugar más saludable desde el punto de vista físico y emocional.


¿Qué procedimiento se siguió en la implementación de la medida en la compañía?

Se crearon grupos de trabajo que recopilaron la información existente y se propusieron tambien nuevas iniciativas. Se definieron acciones a desarrollar, responsabilidades y timelines. Se definieron los objetivos, contenidos y recursos necesarios.


¿Tuvo que afrontar algún obstáculo en el proceso de implementación? ¿Cómo lo afrontó? ¿Se solucionó?

Se contó en todo momento con el apoyo de la dirección. Es fundamental para el desarrollo de este tipo de iniciativas contar con el apoyo de la dirección y con la implicación de los interesados, en este caso los empleados.


¿Cuántas personas se acogen a esta medida en el año 2017?

El Programa se lanzó para la totalidad de los empleados y se acogen a cada medida según necesidades e intereses.


¿Consideran que existe el mismo interés en la medida por los hombres que por las mujeres?

Sí existe el mismo interés y así lo comprobamos en las encuestas que lanzamos a los empleados consultando sobre estas iniciativas en la que se valoran el grado de utilización y satisfacción.


¿Cómo llevan a cabo el seguimiento y evaluación de la medida? ¿Esta medida ha sufrido alguna modificación como consecuencia de estas acciones?

Las Políticas y Medidas que tenemos implantadas se revisan anualmente y cada dos años realizamos una encuesta de valoración por parte de nuestros empleados.

¿Cómo se ha difundido la medida interna y externamente por parte de la empresa?

Se han difundido mediante el portal del empleado, mail e internent, Externamente acudiendo a diferentes eventos con el fin de dar a conocer nuestras iniciativas y tambien partipando en diferentes premios y reconocimientos.


¿Ha tenido la plantilla canales de participación en el diseño, implementación y seguimiento de la medida?

Sí.

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